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本篇文章旨在通过从定义、雇主类别和资质、个人资质以及优缺点四个方面来帮助大家更加全面地了解Cap-exempt。

Cap-Exempt!无需抽签的H-1B,你get了吗?

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H-1B在过去十年中申请人数连创新高,2022年更是达到了483,927份!面对巨大的申请量,但最终名额仍然保持在85,000个,这也就意味着中签率持续走低,2022年的首轮中签率低至26.4%。随着疫情放开,美国移民网预计2023年申请人数会突破50万,将会面临更加复杂、更具难度的局面。

很多小伙伴看到数据表示准备和H-1B死磕到底,但面对如此严峻的形式我们不妨换种思维,多方面地寻求其他渠道。今天阡陌就为大家带来和抽签say bye的H-1B Visa Cap-exempt科普,希望能给为H-1B抽签焦头烂额的小伙伴提供新的思路。

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(图片来自USCIS官网截图 – 往年H-1B抽签提交数据)

什么是H-1B Visa Cap-exempt?

常规H-1B签证为具有所需技能和资格的外国工人提供65,000个名额,向持有硕士或以上高级学位的个人额外分配20,000个名额,共85,000个名额。该类常规签证通常是由盈利企业或组织发起支持其雇员,雇员作为受益人必须在中签后方可开启申请流程。但通过cap-exempt,则不会受到上述限制。

屏幕截图 2023-03-16 161247

(图片来自USCIS网站截图 – 关于cap-exempt的定义)

Cap-exempt即限制豁免,指不受名额限制,没有像H-1B Cap-Subject(除cap-exempt雇主类别外的营利性公司)那样的抽签流程并且不受提交时间限制,在申请获得批准后即可开始工作。

下图是来自于Search Employers (H1B Visa & Green Card Sponsors) | Myvisajobs.com,可以通过此网站查询雇主是否属于cap-exempt雇主类别。在employer位置输入想要查询的公司名称,设置其他筛选选项,就可以查询到这家公司是否符合cap-exempt标准/要求。

屏幕截图 2023-03-16 155155

申请雇主资质

根据美国移民局官网,以下类别的美国雇主可以具有申请豁免的资格:

(图:符合cap-exempt要求的机构种类)

1. 满足以下条件的高等教育机构

(1)成为公共或私人非营利机构

(2)为接受中等教育的学生提供录取机会即正常招生

(3)拥有正规执照,国家授权认可

(4)提供颁发学士学位的课程,或者提供不低于2年的项目且其学分可转换为学士学位的学分

2. 与高等教育机构相关的非营利组织,如大学附属医院等

(1)由高等教育机构运营

(2)作为分支机构、合作社等形式附属于高等教育机构

(3)通过共同所有权或同一个董事会控制与高等教育机构相关联

(4)以研究或教育目的与高等教育机构签署正式书面协议达成合作

3. 非营利性研究组织或政府研究组织

从事包括科学、社会科学或人文科学在内的基础研究或应用研究,如免征联邦所得税的研究组织智库、政府研究组织国家航空航天局等。

 

4. 于隶属于专业职业服务的营利性公司下获批的非营利性组织

(图片来自USCIS官网截图-关于非营利性组织的明确定义)

 

这里就会有小伙伴发现,这四种类别都有一个共同点,那就是非营利性质。那么除了上述非营利性组织,其他非营利性组织是否符合Cap-exempt的雇主要求呢?答案是否定的。H-1B Visa Cap-exempt要求的非营利组织必须与政府组织或高等教育机构合作,成为一个非营利性实体。社区服务、工会组织等是不符合条件的。 

 

申请个人资质

美国硕士毕业并从公认的评估机构获得教育评估,单纯拥有学士学位并不能保证有资格获得H-1B的身份,还需要有与职业相匹配的专业知识和技能。

值得注意的是,如果先前已经获得豁免,那么从Cap-exempt转到Cap-exempt 不需要抽签,只做transfer即可;如果从Cap-exempt转到营利性公司,则需要重新参与抽签。 

 

Cap-exempt优点

1) 无名额限制

无需纠结于是否能够成功抽中,竞争压力相对较小

2) 无时间限制

随时可以提交材料,审批通过即可开始工作

3) 成功率高、效率快

材料齐全的情况下拒签几率极低

4) 可加急申请

可以申请Premium Processing加急服务(需缴纳2,500美元加急费用)

Cap-exempt缺点

1) 换工作过程繁琐

如果三年内你的第一份工作是Cap-exempt,而你的第二份工作是Cap-subject(除Cap-exempt雇主类别外的营利性公司)。那么从Cap-exempt转到Cap-subject,必须通过抽签,抽中之后才可以转换。拿到H-1B后,只能够在申请的公司里和申请里指定的地址工作,且不能擅自从事兼职(需要与雇主达成一致才能从事)。换工作或者找兼职,新雇主必须为你重新申请H-1B。

2) 国际求职生境遇尴尬

首先国际求职生的身份在寻求合适雇主过程中并不友好,非营利性研究组织或政府研究组织并不会大量招收中国籍员工,即对于大多数人而言工作选择范围实际上更加狭窄。其次是否能顺利拿到绿卡也是不容忽视的问题。

总结

Cap-exempt虽然存在劣势,但相较之下优势更胜一筹!所以小伙伴在为H-1B抽签焦虑之时,不妨考虑一下H-1B Cap-exempt,毕竟多一个选择,多一条出路!如有任何疑问,欢迎向阡陌法律咨询,阡陌将为大家提供全面细致的解答。

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本文总结翻译自阡陌美国法律咨询公众号,详细内容以文内链接为准。

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