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除了对个人的影响，这项政策的取消也将直接影响美国雇主I-9合规性的审查与用工安全。若雇主继续雇佣失效EAD工卡的员工，也将会面临着罚款与合规风险！
今天阡陌就来详细聊一下面对EAD工卡自动延期的终止，大家应该如何应对？阡陌将从政策解读、续卡时机、身份衔接、应对策略、律师建议等五个步骤教你如何提前准备，避免工作中断风险！
新规核心内容
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近年来，随着DHS处理EAD工卡申请积压的问题不断加剧，许多持有EAD工卡 的非美国公民面临着工卡已经过期但还在等待续期结果的风险。过去，美国政府为了减少这些风险，推出了一项自动延期的机制。然而，在2025年10月30 日起，DHS发布一项临时最终规则称：对于在2025年10月30日当天或之后提交的I-765续期申请，原先可享受的自动延期期限将取消。详细内容请看点击DHS官网查看！
DHS官网截图⬆️
新规的核心内容包括：
1、自2025年10月30日起，所有提交I-765续期申请的受益人，如果其旧EAD工卡已经到期后仍然在等待，那么新规下将不再自动延长该受益人的工作许可。
2、新规还取消了以往适用于H-4配偶、L-2配偶、I-485身份调整中的EAD工卡持有人，最多可获得540天自动延期的延期保护政策。
3、对于在2025年10月30日之前已经提交的续期申请并且符合原来自动延期条件的签证持卡人，还可以继续享受原有的延期。
4、对美国雇主而言，因为自动延期保护政策取消，所以在I-9身份核验中不能再仅凭I-797C Receipt Notice确认延续该员工的工作权限。而是必须核验签证持卡人是否持有没有过期的EAD工卡或其他合法工作授权。
新规变化对哪些人有影响？
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❶ 对F-1签证（OPT/STEM OPT）续卡影响
F-1签证下的 OPT 和 STEM OPT 受益人，是这次新政中受影响较大的群体之一。以往这部分人如果在 EAD 工卡到期前提交I-765续期申请，就可以享受最长 540 天的自动工作授权延期，继续合法工作。
但从 2025年10月30日起，新规生效后，540 天的自动延期被取消，未来政策规定只保留原本的 180 天自动延期政策。也就是说，如果你在180 天内还没有未收到新的EAD工卡，就不能继续合法工作了！
需要特别说明的是：即使EAD工卡过期，但只要I-765续期申请在旧卡到期前提交，F-1的合法身份仍然有效（属于Cap-Gap或STEM OPT延期状态），只是失去了合法工作的资格，无法继续工作。
❷ 配偶H-4、L-2签证影响
依赖配偶身份获得EAD工卡的群体，如：H-4、L-2也是这次政策波及的主要人群之一。过去，他们只需要在EAD工卡过期前提交I-765续卡申请就可以自动延期继续工作。如今，这项保护被取消，如果EAD工卡过期并且新的EAD工卡还没有获批，他们将立刻失去工作授权，这无疑会带来显著的经济冲击。
五步教你如何应对政策调整？
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Step 1：立即检查EAD工卡状态与续卡提交时间
新规发布后的第一要务就是立即检查你当前的EAD工卡状态。
- 打开工卡正面，找到Card Expires一栏，确认到期日；
- 然后查看续卡回执（Form I-797C）上的Received Date，确认续期申请的接收日期是否早于 2025 年10月30日。若提交时间在该日或之后，那么自动延期资格已经失效。
这两个日期的交叉比对非常重要，因为它决定了你能否在EAD工卡到期后继续工作。如果Received Date晚于10月30日，而EAD工卡即将到期，那么就可能面临EAD工卡即将过期而新的续卡申请还在审核的情况。对于这种情况建议大家立刻启动备用方案或临时调整工作安排，避免出现工作授权断档。
Step 2：至少提前180天提交I-765续期申请
在自动延期机制取消后，提早申请成为最核心的应对策略。USCIS建议在EAD工卡到期前180天内提交I-765续期申请，但在当前审批积压的背景下，越早提交，越能降低等待风险。
但对于能 加急申请EAD工卡的阡陌建议尽量加急申请，尤其是STEM OPT 持有人，因为加急申请能最大化的降低工作中断的风险。
Step 3：实时关注续期进度，准备备选方案
在EAD工卡续卡审核过程中，实时关注案件进展。
受益人可以登录官网（https://egov.uscis.gov/）实时查看状态，并开启短信或邮件提醒。如果出现RFE或NOID，务必在最短时间内进行处理，避免案件被延误或终止。
此外，以防万一建议大家准备备用方案。如：考虑其他签证O-1、H-1B、L-1等的申请条件。也可以考虑与雇主提前协商停薪留职、项目延后等方案，以确保一旦EAD工卡到期未批，也能合法、平稳的度过过渡期。
Step 4：雇主I-9合规检查
新规实施后，雇主的I-9合规检查也要被重视起来，如果雇员的EAD工卡已经过期且续期申请还在审批状态，那应立即暂停该员工的工作任务，以防违反劳工法规。
Step 5：选择专业律师团队协助，制定应对策略
面对EAD工卡政策的变化，如果只靠个人经验往往难以全面应对。不同身份类别、不同提交时间、不同雇主结构，都有不同的应对策略。专业律师团队可以在第一时间评估你当前所处风险，判断是否属于例外类别，并给出最优的续期时机与申请路径。
阡陌律师团队不仅可以帮助受益人整理所需材料、加快EAD工卡续卡准备，还能在必要时提供备选方案建议，如：是否可以提交H-1B或O-1申请、是否可以提前提交I-485申请 、是否能通过TPS公告获得保护等等。阡陌律师团队可以最大化的帮助受益人可以提高续卡成功率、避免身份与工作授权断档。
综上，DHS终止EAD工卡自动延期这一政策的出台，意味着受益人必须等待新卡获批才能继续工作。无论你属于哪一类受益人（F-1、H-4配偶、L-2家属、I-485等待排期中）都需要意识到等待不再安全，提前规划才是稳定的保障。
在新政策生效后，EAD续卡处理周期的不确定性可能会带来身份与工作期间的时间差，只有尽早提交I-765续卡申请、同步规划身份衔接方案，才能稳住合法工作身份。
如果你正处于EAD工卡即将到期或续卡待批阶段，现在就是最关键的时刻。如有需要，随时联系我们，阡陌移民律师团队将持续关注USCIS最新动态，可以为你提供EAD续卡最优时间规划、身份衔接备选方案等专业法律指导！
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