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不同于以往只针对绿卡或入籍阶段的身份验证，新规明确要求包括H-1B、O-1、L-1、EB-1/2/3等在内的各类非移民签证与职业移民申请的申请人、受益人都需要提供生物识别数据，详细内容请参看联邦公告网。
联邦公告网官网截图⬆️
新规不仅意味着USCIS审查程序更严格，也带来了隐私保护与数据合规的重大挑战。今天阡陌就来聊一下DHS这项新规的关键内容、重要影响以及应对建议，帮助大家了解新规的法律依据、潜在风险，提前做好准备来应对政策变化！
新规的关键内容
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❶ 扩大采集范围
DHS拟议规则明确指出，将生物识别采集对象的范围扩大，不再只限于绿卡受益人，而是包括所有申请人、受益人、担保人以及与申请相关的个人。也就是说，未来无论是提交申请的申请人，还是与之相关的受益人、财务担保人以及美国公民或绿卡持有者，都有可能被要求提供生物识别信息。
此外，拟议规则还取消了年龄限制。过去14岁以下儿童会被豁免采集，但新规对年龄豁免进行了削弱或取消。
❷ 扩大采集种类
过去的生物识别数据主要包括指纹、照片以及签名，而拟议规则扩展了采集信息的种类。除了保留传统指纹外，还涵盖了掌纹、人脸图像、声纹、虹膜、手写签名以及DNA样本。
DHS强调，这些信息不只是用于单次申请核查，而是可以在该受益人整个移民周期中重复使用。无论是签证、绿卡、EAD工卡申请，还是后续的身份变更、续签，DHS都可能用这些数据进行持续检查，形成对受益人及其关联人的长期监控与风险评估。
此外，新规还明确了数据共享与重复使用机制，允许DHS在不同部门间共享生物识别信息。这一共享举措意味着受益人的生物信息一旦被采集，将会被长期保留并可以多次调用。
➌ 新规实施时间节点
根据联邦公告，拟议规则的公众意见征集截止日期为2026年1月2日。公众、律师以及相关利益方可以在此之前提交意见，影响规则的最终细节。DHS往往会在公众意见的基础上，对实施细则进行调整。如果规则最终通过，预计将在2026年上半年正式落地执行。
根据DHS监测与估算，新规实施后，每年新增的生物识别提交量预计约1.12 万人，甚至可能达到数百万级别。这不仅意味着DHS需要处理更大规模的数据，也对受益人、申请人以及律所提出了新的合规与操作挑战。
新规变化带来的影响
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❶ 对受益人、申请人影响
拟议规则如果最终通过，将显著增加受益人的时间和经济负担。过去在初步审理阶段通常不需提交复杂的生物识别信息，而新规将要求受益人完成指纹、掌纹、声纹、虹膜扫描、照片采集，甚至可能涉及DNA样本采集。这就要求受益人需要进行额外的预约和现场操作，因此可能会带来额外的费用和等待周期，促使整个申请流程变得更加繁琐，申请时间变得更长。
对于申请人雇主来说，为雇员申请绿卡（EB-1/2/3）、工作签证（H-1B、O-1、L-1）时，相关的担保人或关联人将可能被要求提供生物识别信息。原本只需要提交书面证明或财务担保文件的流程，新规增加了生物识别信息的采集会涉及到更多的协调与合规操作。
此外，新增的采集环节也意味着受益人及其关联人需要更早的了解整个流程，包括预约时间、可以进行采集的地点等等。这在实际申请过程中，对律师也有更加专业的要求，往往经验丰富的律师可以尽早的帮助大家规划好时间以及根据政策调整做出应对方案。
❷ 对隐私保护的影响
生物识别数据属于个人信息，如果在DHS采集、存储与共享的环节中出现失误，将会带来数据泄露、滥用以及未经同意转供第三方的潜在风险。尤其在新规下，DHS可以采集的范围扩大到受益人及其所有关联人，并可以在整个移民周期内多次使用，这意味着数据的长期存储与跨部门共享不可避免，无疑会增加受益人及其关联人隐私风险的提升。
应对建议
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❶ 申请人雇主
美国雇主在Sponsor H-1B或绿卡时，需要先检查相关人员的背景，评估该受益人及其相关联系的身份合法性。此外，美国雇主还需要提前与专业移民律师进行沟通，制定完整的预约、采样以及数据上传的流程预案，确保在申请高峰期或遇到延迟时能够顺利应对。
❷ 受益人雇员
新规下，受益人、配偶、子女以及担保人都有可能被要求提交生物识别信息，尤其是14岁以下儿童不再自动豁免。因此阡陌建议大家提前准备所需材料，将与受益人相关的联系人材料整理齐全，包括身份信息、关系证明等支持性材料，以便及时应对审核官提出的关联义务主体生物识别要求。
此外，受益人还需要关注隐私风险，包括数据采集方式、用途、保留期限以及撤销机制等细节，确保自己的相关权益得到保护。
➌ 其他注意事项
除此之外，大家还需要密切关注USCIS官方网站的公告，及时调整申请策略。并且保管好现有的关系证明材料，如：出生证明、结婚证等等，以减少被要求进行DNA检测的几率。
面对新规复杂且不确定性的变化，咨询经验丰富的移民律师非常关键。专业的移民律师可以正确的解读政策细节、评估对个人的具体影响，并提供实用的申请建议，帮助大家提前做好风险控制与合规准备。
综上，DHS生物识别新规还处于提案阶段，但其潜在影响已在移民与签证领域引发广泛关注。无论是美国雇主的合规管理还是受益人的隐私管理，都可能在未来面临调整。
对于正在或即将提交H-1B、O-1、L-1、EB类申请的小伙伴们，应尽早了解新规变化，如有需要，欢迎联系我们，制定个性化应对方案！
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