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如果OPT被取消，那F-1将失去毕业后在美国合法工作的权利，这不仅直接影响了F-1的工作机会，还会影响F-1学生签证申请H-1B等工作签证的过渡期。如果政策真的实施，那对于目前成熟的“先留学、再实习、再转工作签证”的路径也将造成直接冲击。
面对政策的不确定性，F-1需要尽早了解自己的发展路径，今天阡陌就针对OPT或将取消的信号，来和大家一起聊一下F-1学生签证未来可行的留美路径，帮大家在变化的政策环境中找到稳妥的留美方案！
OPT或将取消的背景
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自从川普政府回归以来，美国的移民政策就一直处于收紧状态，而F-1学生签证政策也是持续收紧。这轮针对OPT取消政策的主要推动者是白宫副幕僚长Stephen Miller，他认为OPT允许留学生毕业后在美国工作一段时间，而雇主不需要为留学生支付社保，这构成了对美国劳动力市场的不公平竞争。除了Stephen Miller外，USCIS局长Joseph Edlow也明确表示希望终止OPT权利。
除此之外，随着H-1B的政策一再收紧，OPT逐渐被视作一种绕道工作许可的渠道，而Joseph Edlow的观点使得OPT政策收紧更具有操作性，自然成为改革的重点。再加上STEM OPT延期的存在，使得一些外籍留学生可以在美国合法工作三年，这在部分人眼中被认为是过于优待外籍留学生，也就进一步推动了OPT改革。
OPT未来可能：取消or限制？
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❶ 取消OPT
目前，F-1留学生毕业后还是可以申请OPT，在美国合法工作12个月，STEM OPT则可以延期至36个月，实现毕业、实习、工作的顺利过渡。如果取消OPT，那就也就意味着毕业生无法继续合法留在美国工作，积累工作经验，等待H-1B抽签。
对于STEM OPT的毕业生来说，取消OPT影响则更大，原本可享受最长36个月的工作期限将被全部取消，毕业生只能选择回国或寻求其他国的工作机会，长远来看势必会削弱美国在高科技领域的人才竞争力。
此外，如果取消OPT，可能会导致留学生在选择留学目的国时考虑其他发达国家，如：加拿大、英国等，这样会使美国高校的竞争力大幅下降，更重要的是还会影响美国经济的发展与高校的收入。
❷ 对OPT增加限制
相较于直接取消OPT，保留OPT但增加限制是折中方案。首先，可能会要求美国雇主必须为OPT留学生缴纳社保。如果增加这项限制就会促使部分企业减少对F-1毕业生的招聘计划，从而导致F-1毕业生求职难度增加。
其次，增加申请材料合规性的要求，如STEM OPT的I-983表格要求，未来可能扩展到所有OPT项目。F-1毕业生需要提供详细的职位与专业的相关性、培训时间分配等等。这将增加申请流程的复杂性，让F-1毕业生和美国雇主都必须投入大量的时间成本去准备申请材料，保证合规性的要求。
此外，限制非STEM专业使用OPT，未来可能只允许STEM专业学生享受OPT。这意味着商科、艺术等非STEM专业的F-1留学生将失去合法工作的机会。
F-1如何应对？
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❶ 尽早提交申请，尽快使用OPT
对于即将毕业、还没有提交OPT的留学生来说，现在是关键时机。只有尽早提交申请并获批，新规才不会溯源影响你。尽早提交申请不仅能使用OPT工作机会，还能尽早积累工作经验，为后续H-1B等工作签证打下基础。
对STEM专业的学生来说，尽早提交申请则更重要，因为任何延迟都可能会影响后续24个月延期的申请。尽早申请STEM OPT不仅可以保证24个月的延期，还能在H-1B工作签证或EB-2/NIW职业移民的申请中增加竞争力。
❷ 准备其他工作签证路径
面对OPT的不确定性，F-1留学生可以提前规划H-1B、O-1等留美路径。阡陌建议大家要主动与专业移民律师沟通，评估H-1B或O-1签证申请的可行性。特别是本科生、商科生，由于就业市场竞争激烈，相对更容易受到OPT改革的影响。
➌ 密切关注政策动态
根据过往新规发布的流程来看，通常会经过：拟议规则发布、公众意见期（30天-60天）、规则修订、最终规则发布这样的流程。所以，从现在到2026上半年，是关键的准备期，阡陌建议大家能尽早申请的尽量尽早申请。
阡陌律师团队也将持续关注DHS、USCIS、联邦公告网政策动态，第一时间更新政策趋势。帮助大家提前规划，最大限度的保障合法留美工作的权利，确保F-1毕业后的身份连续性。
综上，OPT政策的不确定性提醒每一位F-1留学生，毕业后直接留在美国工作的机会可能受限。所以提前了解现有政策、把握时机，是维持合法身份的重要方式。
面对变化，大家也要多路径布局，如：提前准备H-1B申请、了解O-1申请或EB类职业移民路径是否可行等等。
如果你即将毕业、正在准备找工作，或对OPT政策的不确定性有任何疑惑，欢迎联系我们，阡陌专业律师团队提供免费咨询服务，能够根据你的实际情况制定个性化的申请方案！
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