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就在12月5日，美国国务院发布了关于扩大所有H-1B和H-4签证受益人社交媒体审查范围的新规定。根据最新规定，所有H-1B与H-4受益人的社交媒体账户需要设置为公开可见，并且需要提交过去的社交媒体历史记录以供审查。详细内容请点击官网查看。
官网截图⬆️
这一新规不仅对签证申请流程产生影响，还可能改变受益人的审查结果。今天阡陌就来和大家聊一下这一新规的实施细节与实际申请中的操作建议。让你详细了解新规并为社交媒体审查升级做好准备。
H-1B和H-4社交媒体审查要求
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❶ 具体审查要求
根据美国国务院公布的官方指引，从2025年12月15日起，无论是申请签证还是续签，H-1B和H-4受益人都需要配合线上信息审查。这一规定并不是形式上的审查，而将直接影响签证审批结果。具体审查要求如下：
第一，社交媒体账户必须保持公开可见。
所有已经申报或关联到受益人的社交媒体账号，都不能设置为仅好友可见等形式的限制访问。如果审核官无法查看相关内容，就有可能被视为刻意避开审查，从而触发背景调查或拒签。
第二，审查范围扩大。需要申报的内容包括：
- 过去五年内使用过的全部社交媒体账号（中英文平台都在审查范围内）；
- 社交媒体活动轨迹，包括发文、评论、转发、点赞以及其他类型的公开互动；
- 直系亲属的基本信息；
- 过去五年使用过的电话号码；
- 最长可以审查过去十年的电子邮箱记录；
这里需要特别注意的是，在实际审查过程中，隐瞒账号、遗漏平台或主动删除历史内容都属于高风险行为，将直接影响审批结果！
❷ LinkedIn被列为重点审查对象
与其他社交媒体平台不同，LinkedIn平台集中呈现了受益人的职业轨迹、雇主背景、岗位职责和行业属性。审核官可以通过LinkedIn平台快速交叉比对受益人的DS-160、简历以及LCA等申请材料，一旦发现不一致，就会进入到深度调查阶段。
此外，LinkedIn平台的内容也更容易审查受益人过往是否从事过高敏感工作。在美国国务院内部指引中，明确要求审核官重点关注某些特定高敏感工作类型。包括但不限于受益人具有以下工作背景：
- 内容审核、信息核查、虚假信息治理；
- 曾任职于大型社交媒体平台、搜索引擎或数据安全公司；
- 涉及信息合规、平台规则执行、舆论管理或算法审核的职位；
所以，LinkedIn不仅是求职平台，更是审核官判断受益人专业领域、行业影响以及潜在风险的重要依据。
实操建议
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❶ 切忌临时清理
在社交媒体审查升级的背景下，受益人需要做的不是临近面签或提交材料时临时删除清理，而是应该提前系统性的梳理自己过去几年的社交媒体活动记录。不仅包括公开发布的内容，还需要包括评论、转发、点赞、加入的群组以及账号之间的关联情况。
尤其需要重点关注那些容易被断章取义的高风险内容，如：情绪化言论、极端措辞、涉及政治或公共政策的讨论。审核官在审查时，不会深度理解你过往发布的内容，而是在字面意义上判断你是否具有高风险迹象。因此，H-1B和H-4 受益人需要对当前政策规定做到心中有数。
切忌临时清理，因为审核官可能通过截图、缓存记录或第三方数据源进行交叉审查，前后不一致反而可能引起审核官的质疑。
❷ 确保社交媒体内容与申请材料一致
在提交申请材料时，如实完整的提交社交媒体账号信息，是新规下的核心要求。故意遗漏账号或只提交常用账号，都有可能被怀疑有试图躲避审查的嫌疑，从而引发更严格的背景调查。
同时，H-1B和H-4受益人还需要特别注意社交媒体内容应该与申请材料之间保持一致。如：LinkedIn上的职位名称、工作职责、任职时间，应该与H-1B申请中提交的雇佣信息、LCA、Offer保持一致。
➌ 提前咨询专业移民律师，评估社交媒体风险
对于从事互联网、科技、内容审核、数据安全、网络治理等行业的受益人来说，受此次社交媒体审查升级的影响较大。这部分群体的工作经历和社交媒体内容，更容易被纳入重点审查范围，单纯依靠自己的判断很难准确的了解政策边界。
这时寻求专业移民律师的帮助就显得格外重要。专业移民律师可以帮助受益人快速了解自己的社交媒体和职业背景中是否存在潜在风险，并提供合法合规的应对建议。
更重要的是，在出现行政审查、或RFE的情况下，律师能够帮助受益人制定应对策略，避免因回应不当而放大风险。在当前政策趋严的大环境下，提前咨询专业移民律师，远比事后补救更加稳妥。
综上，社交媒体审查已经成为H-1B和H-4签证审查中不能忽视的一个部分，从账号是否公开、内容是否真实，到职业信息是否与申请材料一致，审核官的关注重点正在不断前移细化。
许多看似细微的问题都可能引发额外审查，甚至影响最终结果，因此，提前了解政策内容并规避风险至关重要。
面对H-1B和H-4社交媒体审查升级，如果大家还有相关疑问，欢迎随时联系我们，阡陌专业移民律师团队提供个性化定制服务，可以帮你在社交媒体审查趋严的大环境下稳步推进H-1B、H-4签证申请，降低不必要的拒签或延误风险。
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