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大量EB-2/EB-3受益人在PERM申请失败的原因并不是因为自身条件不够好，而是踩了PERM申请流程的雷区。包括：职位要求写得不合理、招聘步骤不合规、薪资设定与职位不匹配或者公司架构不合理等问题。详细内容请点击官网查看。
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今天阡陌就来详细聊一下EB-2/EB-3职业移民申请中，PERM申请最容易被忽视但后果却很严重的常见雷区，让你在提交PERM申请前了解哪些是高风险情况，避免踩雷！
EB-2/EB-3申请中PERM程序常见雷区
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❶ 职责描述为受益人量身定制
通常情况下，EB-2/EB-3申请中，很多PERM失败的原因，并不是职位不存在，而是职位描述与受益人太过匹配，尤其是只有受益人一人满足。如：必须熟悉公司自研产品体系、必须有指定客户合作经验等相关的职位描述。
从DOL来看，PERM的核心目的是证明没有符合要求的美国本地员工，而不是只有受益人最合适。一旦职位要求明显不符合正常招聘需求或明显只为某一特定人选设定，DOL审核官就会质疑这种行为是虚假招聘，质疑雇主公司招聘的真实性。
实际申请PERM中，职位描述的正确写法是参照行业标准来撰写雇主公司的招聘要求，确保该职位符合SOC职业定义、行业招聘要求以及实际市场需求，而不是针对受益人的个人经历来撰写职位要求。
❷ 形式上的广告招聘
真实的广告招聘流程是非常必要的，因为这些材料都会被提交至DOL进行严格审核。
EB-2/EB-3申请中，如果你的广告招聘内容过于敷衍、招聘发布的时间也是卡着时间线，并且不希望真的招到美国本地员工，这种消极招聘的态度往往都会在提交的材料上显示出来，从而遭到DOL审核官质疑雇主公司缺乏真实招聘意图。一旦DOL审核官认为雇主公司的招聘不真实，那提交的PERM申请也会因此被拒。
➌ 拒绝应聘者的理由站不住脚
PERM申请要求雇主公司需要对每一位美国本地应聘者给出合理的拒绝理由。笼统的拒绝理由在劳动法框架下缺乏可核查性，并且也与职位的最低要求没有直接关联。
实际操作中，DOL的要求是：美国本地应聘者是否满足最低要求，而不是是否完全匹配。一旦美国本地应聘者满足最低要求却被公司拒绝，DOL审核官很可能会认为雇主公司招聘属于违规操作从而拒绝PERM申请。
因此，拒绝应聘者的理由必须是客观、具体、可证明的。如：缺乏胜任该职位必需的技术经验、不满足最低学历或工作年限要求等等真实客观的理由，并且这些拒绝理由需要与广告招聘中的要求一致。
➍ 公司规模与招聘职位不匹配
职位的合理性不仅在于工作职责的描述中，还在于这个职位是否符合公司现在的业务规模、收入水平与组织架构。如：一家只有6名员工的微小企业设置多个管理岗位，就会引发DOL审核官对职位真实性的质疑。
DOL会从市场运营的角度审查，该招聘职位在这个公司是否真实需要？是否符合公司现阶段发展与业务要求？如果职位的复杂程度明显超过公司实际需要，即使职位本身合理，也可能会被DOL审核官认定为人为设置的虚招职位从而拒绝PERM申请。
➎ 工作职责与工资等级不匹配
通常情况下，在EB-2/EB-3职业移民申请中，PERM流程美国雇主只需要支付不低于PWD确定的最低工资，但这不意味着工资等级本身不会成为审查重点。在实际审核中，DOL会综合评估申请职位的真实工作职责，包括该职位的复杂程度、独立性以及其在公司业务结构中的重要性。
如果职位描述显示该职位承担的是较为核心或中高级的工作职责，但美国雇主却按照较低的工资等级，如：Level 1申请PWD并用于PERM，DOL很可能会认定该职位存在刻意低报工资等级的问题，从而质疑工资等级与职位真实水平不匹配。
在这种情况下，一旦DOL认为该职位设定与工资等级不匹配，就可能引发进一步的审查、RFI，甚至拒绝。
➏ 申请材料前后不一致
在EB-2/EB-3职业移民申请中，PERM流程的申请涉及多方材料，如果招聘广告、PWD、公司官网或公司组织架构图中对职位的描述前后不一致，很容易被认定为申请材料前后不一致。一旦被认定为申请材料矛盾，不仅会导致PERM申请被拒，还会影响后续绿卡申请进程。
如何有效降低风险？
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❶ 从真实需求出发设定招聘职位
在EB-2/EB-3职业移民申请中，PERM程序的核心在于职位的真实性，所以招聘职位的设定需要从公司的实际业务需求出发，而不是从受益人的背景或CV出发。
简单来说就是职位职责需要直接对应公司的主要业务、客户需求、产品生产线或内部运营情况。如：一家APP软件公司招聘软件工程师职位，必须能够清楚的说明该职位需要如何参与产品开发、维护、升级或客户交付。
如果所招聘的职位与公司业务之间缺乏强相关性，那DOL审核官就很容易质疑该职位是专门为受益人设置，从而否定职位真实性。因此，职位设定越贴近公司的实际业务，PERM申请的获批率也会越高。
❷ 参照行业招聘标准确定职位描述与工资
DOL明确要求，PERM申请中的职位需要符合行业标准，包括：职位的最低学历、工作经验、专业技能以及工资水平，都需要与DOL SOC 职业分类与市场招聘标准一致。
如果职位要求明显高于行业平均水平，如：普通市场运营职位要求博士学历或要求专业技能，很容易被DOL审核官认为是人为抬高门槛来排除美国本地员工应聘。
工资设定也同样如此，即使达到PWD的最低工资要求，如果明显低于市场水平或与职位工作职责不匹配，也会引发DOL审核官质疑该职位真实性。因此，职位描述与工资设定需要以同行业通常如何招聘该职位为参考标准。
综上，在EB-2/EB-3职业移民申请中，PERM程序从职位设定、工资确定到合规招聘每一个环节都会影响最终的结果。一旦出现问题，后续绿卡进程便难以推进，只能被动等待或反复补件，甚至最终被拒。
如果你正在考虑提交EB-2/EB-3职业移民P申请，不了解PERM申请流程、不确定自己的职位设置、工资确定、广告招聘或公司架构是否存在风险，欢迎联系我们，阡陌移民律师团队可以提供一对一专业咨询服务，帮你在申请前识别雷区，规避风险！
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