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但有一种情况除外，如果你原本持有的是免抽签（cap‑exempt）H‑1B 身份，而新雇主属于常规需抽签（cap‑subject）的盈利性公司，那么你需要重新参加 H‑1B 抽签。
H-1B Transfer 整个流程都需要掌握好时间节点、详细准备所需材料，任何马虎都可能带来拒签的风险。今天阡陌就来聊一下H-1B Transfer的具体流程、所需材料以及注意事项，特别是10月1日前后更换雇主的风险点，让你了解H-1B Transfer的关键节点，稳住合法身份！
什么是H-1B Transfer
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H-1B Transfer是指在H-1B身份有效期内，从原雇主转移到新雇主的过程。通常情况下H-1B Transfer不需要再次参与H-1B抽签，在H-1B Transfer获批后可以继续H-1B身份。
H-1B Transfer申请流程
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👉第一步：确认职位与准备材料。与新雇主确认好职位、薪资符合H-1B要求，并准备所需材料。
👉第二步：由新雇主提交LCA申请。由新雇主或新雇主代理律师向美国劳工部提交LCA申请，证明支付不低于最低工资标准。
👉第三步：提交I-129申请。由新雇主或新雇主代理律师提交I-129申请表及所需资料。值得注意的是受益人可以凭借H-1B Transfer的收据开始为新雇主工作。
👉第四步：等待审批或可以申请加急处理。一般审理时间为1-3个月，可选择加急服务，15个工作日内获得结果。获批后，新雇主或者代理律师会收到I-797获批通知。
H-1B Transfer所需资料
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📌新雇主所需资料：
- 雇主信：需要有职位名称、薪资与职位描述
- 公司宣传资料、市场营销相关资料
- 该职位招聘启事
- 公司财务报表
- 公司最新报税记录
- 员工人数和H-1B签证员工人数
- 公司税号（EIN）和公司成立文件
📌受益人所需资料：
- 护照个人信息页和目前H-1B签证页扫描件
- H-1B获批信
- 最新I-94
- 过往所有的I-20
- 社会安全号扫描件，以及所有EAD卡扫描
- 毕业证以及成绩单
- 最近2-3个月工资单
- 个人简历
- 新公司录取通知书
10月1日前后H-1B Transfer注意事项
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通常情况下，阡陌建议小伙伴们如果想换工作尽量在H-1B生效后，至少拿到公司2-3个月 Paystubs (工资单)的情况下再去申请H-1B Transfer比较理想。
但是很多时候并不是所有情况都是理想状态，如果有的小伙伴是在10月1日之前被裁员应该怎么办？那情况就比较棘手了，因为你的H-1B身份还没有生效，移民局通常会认为你还不具备正式的H-1B身份，所以也就无法在10月1日之前通过H-1B Transfer 的方式来换工作。
换句话说，也就是在H-1B身份正式生效前（10月1日），不存在“H-1B Transfer”这一说法，只能重新抽签或等待身份正式激活。所以，遇到这种情况，通常有以下两种选择：
- 与原雇主协商延后离职时间。如至少待到12月，确保H-1B生效后拿到2个月Paystubs（工资单），再进行H-1B Transfer，确保合法身份转换。
- 放弃当前H-1B名额，明年重新参加抽签。在当前移民政策锁紧的环境下，我们甚至曾遇到过受益人后来Transfer时被移民局追溯，发现原来的H-1B身份没有真正激活，直接撤销了H-1B。
所以，不要盲目在H-1B身份没有被激活前就更换移雇主，小伙伴们务必要了解这个风险点，保证身份稳定才是关键。阡陌建议如遇这样的情况可以提早咨询专业移民律师，提前做好应对准备。
小知识：H-1B身份 怎样才算生效？
如果在10月1日之前拿到了H-1B Approved，那H-1B将会在10月1日自动生效，但有两个重要前提条件 ：
1、在10月1日后你还在为给你申请H-1B的雇主工作；
2、给你申请H-1B的雇主在10月1日后正常给你发放工资且工资需要达到当时申请H-1B时LCA规定的工资；
H-1B Transfer常见问答
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Q：H-1B跳槽之后可以换职位吗？
A：可以，前提是新的工作需要满足H-1B的申请要求，并且新的职位需要与你的专业相符。
Q：H-1B更换雇主需不需要抽签？
A：分以下两种情况：如果你的H-1B是常规抽签获得的，那么换工作时则不需要再进行抽签。如果你的H-1B是免抽签H-1B（H-1B Cap-exempt），那么想要跳槽到盈利型企业工作，就需要重新参与H-1B抽签；但如果是跳槽到同样有免抽签资格的机构工作，那就不需要参与抽签。
Q：H-1B Transfer被拒后，还有合法身份吗？
A：分为以下三个情况：
- 如果还在原雇主处正常工作，那即使Transfer被拒也不会影响目前的工作，H-1B身份依然有效，可以继续为原雇主工作，不会失去合法身份；
- 如果已经离职，那就需要看是否还在60天的Grace Period（宽限期）内：
- 若在Grace Period（宽限期）内：则可以根据律师建议，尽快 Refile H-1B申请或考虑转换其他合法身份；
- 若超过Grace Period（宽限期）：就属于非法滞留，需要尽快安排出境了！
所以建议大家，在没有获得H-1B Transfer Approve之前，不要轻易离职。就算离职了，Transfer也最好是做加急处理，以便在最短时间内得知结果，并为应对被拒后的不确定情况预留空间。
综上，H-1B Transfer虽然不用抽签，但申请流程依然复杂，涉及到详细的材料准备、新雇主的背景合规以及对关键时间节点的精准把握。
为了确保H-1B Transfer顺利进行、身份无缝衔接，建议在跳槽前就咨询专业移民律师，制定合规的Transfer方案，避免不必要的麻烦与法律风险。如有需要，欢迎联系我们进行一对一咨询！
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