Category: H-1B干货

随着美国裁员潮的持续蔓延，许多公司都在减员，H-1B是受影响较大的群体之一，但你以为被通知离职就代表雇佣关系结束了吗？其实并不是，很多H-1B持有人都不清楚，公司的口头或者邮件通知的被解雇并不是法律认可的解雇。

自川普政府推出H-1B新规后一直以来备受关注，10万美元的附加费用不仅远超以往任何移民申请的投入成本，更被视为是对H-1B体系的一次结构性重塑。

随着美国科技行业和大型企业频繁裁员，许多H-1B签证持有者正面临合法身份将随时失效的压力。根据美国移民局规定，H-1B签证持有者被裁员后只有60天宽限期（Grace Period）寻找新雇主并完成身份转移。若被裁后不能在这60天宽限期内找到新工作或采取其他合法途径维持身份，将可能陷入非法滞留的风险。

H-1B持有者若被裁员或想换工作，都会涉及到H-1B Transfer流程，H-1B Transfer并不需要重新抽签，只需要由新雇主向美国移民局提交H-1B Transfer申请。

熬过H-1B抽签，却卡在H-1B Extension上？H-1B作为常见的留美通道之一，能中签上岸并顺利获批可以说已经非常幸运了，但不是获批就可以高枕无忧了，因为H-1B首次获批的有效期限通常为3年，3年以后需要申请H-1B Extension，可延期3年，总共6年。

FY2026抽签结果公布后，很多中签的小伙伴一直抱着等等看的想法，期待还有“海底捞”的机会。

最近是H-1B签证RFE的高发期，如果你收到了USCIS的RFE补件通知不要慌，H-1B被FRE这种情况并不少见。大部分是由于受益人的材料不全、职位描述不清等原因被要求补充材料。虽然说RFE不等于拒签，但如果应对不当，也会对H-1B的审批结果造成影响！

随着生活水平的提高，近年来越来越多的人选择前往美国旅游学习、工作生活。然而，由于申请人数的增多，加上USCIS审理流程的复杂，就导致受益人等待的时间相对漫长。

H-1B签证是一种常见的工作签证，首次获批可以在美国工作3年，可延期3年，总共6年。6年时间H-1B持有人不能一直与家人（配偶或者子女）分隔两地，因此美国移民局给H-1B持有人的配偶或子女发放了H-4签证。

在经济快速发展的当下，很多持H-1B身份的小伙伴们都希望可以除本职工作以外多一份收入。但由于H-1B身份限制，无论再换什么工作的时候总是要先解决身份问题。