Category: H-1B干货

过去，H-1B抽签如同千军万马过独木桥，受益人能够中签，运气占很大的因素，对于那些希望通过H-1B工作签证获得留美通道的高学历人才来说，H-1B抽签结果的未知更是让整个留美计划充满了不确定性。

2025年12月23日，USCIS正式公布了关于H-1B抽签按工资水平加权的最终规则，并计划适用于2026年3月起的H-1B抽签季。根据该规则，预计未来H-1B抽签机制将在抽签过程中参考美国雇主申报的工资Level进行加权排序。不过，具体的实施细节还需要以USCIS后续发布的操作指引为准。

随着USCIS发布H-1B社交媒体审查全面升级的政策落地执行后，H-1B持有者入境美国正从材料审查延展到行为审查。越来越多的H-1B持有人在入境美国时，被要求提供社交媒体账号，甚至会因过往公开内容与申请材料不一致而遭到边境审核人员的质疑。

近年来，美国移民签证的审查标准持续严格，信息审查范围也在不断扩大。随着申请材料与雇佣关系真实性被重点关注后，社交媒体内容也在逐步成为签证审查的重点部分。

近年来，越来越多的创业公司开始尝试为核心员工申请H-1B工作签证，但在实际申请过程中，创业公司却是最容易在多个方面同时被质疑的一类雇主，因为创业公司的业务情况、职位设置、运营管理以及财务结构往往还没有完全成熟，所以更容易受到USCIS审核官的质疑。

随着美国裁员潮的持续蔓延，许多公司都在减员，H-1B是受影响较大的群体之一，但你以为被通知离职就代表雇佣关系结束了吗？其实并不是，很多H-1B持有人都不清楚，公司的口头或者邮件通知的被解雇并不是法律认可的解雇。

自川普政府推出H-1B新规后一直以来备受关注，10万美元的附加费用不仅远超以往任何移民申请的投入成本，更被视为是对H-1B体系的一次结构性重塑。

随着美国科技行业和大型企业频繁裁员，许多H-1B签证持有者正面临合法身份将随时失效的压力。根据美国移民局规定，H-1B签证持有者被裁员后只有60天宽限期（Grace Period）寻找新雇主并完成身份转移。若被裁后不能在这60天宽限期内找到新工作或采取其他合法途径维持身份，将可能陷入非法滞留的风险。

H-1B持有者若被裁员或想换工作，都会涉及到H-1B Transfer流程，H-1B Transfer并不需要重新抽签，只需要由新雇主向美国移民局提交H-1B Transfer申请。

熬过H-1B抽签，却卡在H-1B Extension上？H-1B作为常见的留美通道之一，能中签上岸并顺利获批可以说已经非常幸运了，但不是获批就可以高枕无忧了，因为H-1B首次获批的有效期限通常为3年，3年以后需要申请H-1B Extension，可延期3年，总共6年。