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当收到RFE时，冷静应对找到问题根源，才能有针对性地准备补件材料，避免二次RFE甚至拒签的风险。
今天阡陌就来聊一下H-1B被RFE的常见情况，结合阡陌专业移民律师实操经验，梳理RFE材料准备，并给出实用的应对策略，帮你快速找到RFE原因、准确提交补充材料、高效解决FRE难题！
什么是RFE？
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RFE全称Request for Evidence，是USCIS发出的补件通知。通常情况下，USCIS审核人员觉得你的材料不够或者有问题，就会给你发RFE（补件通知），让你补充资料来证明雇主以及受益人符合H-1B签证申请的要求。
RFE不是拒签，RFE就像我们考试中的补考，只要做好充足准备，与律师好好规划，大概率还是可以补救成功的!
RFE常见情况
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以下是6种RFE的常见情况，无论是职位专业性、公司资质、职位匹配、职位必要性、身份维持、还是执照问题，都可能成为USCIS发出RFE的触发点。了解下面这些情况，可以帮助你在准备材料时做到有的放矢，提升RFE通过率。
❶ 质疑职位专业性
最常见的RFE情况就是对职位专业性提出质疑，USCIS会怀疑你的专业不符合要求。
❷ 质疑公司资质
新公司/小公司容易被USCIS盯上，因为新公司/小公司的报税记录不完整、注册地址以及办公地址不明确，所以USCIS会质疑公司的真实性和公司未来的发展。
❸ 质疑受益人专业与雇主提供职位不符
受益人的学历背景与工作职位不匹配，USCIS会怀疑你的学历和专业没有特别对口，或者你的学历不足以胜任这个职位。通常情况下，USCIS会从以下四个方面进行审核：
- DOL（劳工部）数据库对这个职位怎么定义；
- 该职位在同行业相同规模的其他公司怎么定义；
- 雇主公司对这个职位历史要求；
- 受益人的这个职位在雇主公司的复杂性。
❹ 质疑职位必要性
USCIS可能会怀疑你的公司是否真的需要你这个职位，小型公司可能会比较容易受到这类质疑。
❺ 质疑身份维持情况
主要是CPT&OPT的合法性，常见的质疑点在：非法打工、挂靠OPT以及滥用CPT等。
❻ 执照方面
一些专业性职位需要有相关执照进行加持，常见的质疑点在于USCIS会质疑你没有相关执照而无法胜任这份工作。
RFE应对策略
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当收到RFE时，首先要根据USCIS的要求，针对性准备补充资料；其次要注意提交RFE的截止时间，一定要在截止时间前递交；最后如果你实在没有思路，那就要抓紧时间寻求律师帮助，定制专属RFE方案。
❶ 质疑职位专业性的应对策略
应对这类质疑，最有效的回应就是专家信，你可以联系之前的教授或业内专家，请他们提供专家信来证明你的职位具有复杂性，属于”specialty occupation”。
❷ 质疑公司资质的应对策略
应对这类质疑，其实并不复杂，可以和雇主商量针对性准备补充材料。包括但不限于：雇主公司完整报税单、商业计划书、公司组织构架等等（具体根据实际RFE情况来提供）。
❸ 质疑受益人专业与雇主提供职位不符的应对策略
应对这类质疑，需要证明所学专业与工作直接相关。可以提供专家信证明你的工作内容和所学专业有关。还可以写一份回应，说明你的学习和工作经历，把你的经历和岗位职责进行强关联。
❹ 质疑职位必要性的应对策略
应对这类质疑，可以提供详细的工作职责说明，明确该职位所需专业技能，强调职位的复杂性和对专业知识的依赖性。并提供工资发放能力的证明，强调公司具备支付该职位薪酬的能力，从而证明该职位确实存在、不是虚假职位。
❺ 质疑身份维持情况的应对策略
应对这类质疑，受益人需要提供在职证明信，payroll工资单，上下班打卡记录或工作记录等，来证明你有在CPT&OPT期间认真工作。
❻ 质疑执照方面的应对策略
实际情况中，一些职位没有执照也是可以从业的，所以应对这类质疑，你就需要经验丰富的移民律师帮助你向USCIS解释行业的要求与规定，来确定你是有资格做这份工作的。
综上，H-1B被RFE了也不要慌，要保持冷静并积极准备补件材料。虽说收到RFE补件通知会让人紧张，但只要不是拒签，就还有机会，你可以当作是USCIS又给了一次证明自己符合H-1B申请条件的机会。
只要你能够把握这次机会，找到补件原因，针对性的准备补件材料，大多数申请都能顺利通过。切记不要拖延，也不要盲目的提交无效材料。因为RFE有时间限制，任何延期或错误都可能导致拒签。
阡陌建议受益人在收到RFE后要第一时间寻求专业移民律师的帮助，从材料准备到逻辑说明，确保提交的补充材料具有说服力与合规性。
如有需要，欢迎联系我们，阡陌拥有多年H-1B补件处理经验，熟悉各类RFE应对策略。无论是第一次申请，还是已经进入补件阶段，我们都能为你定制高效、稳妥的解决方案！
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