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说起职业移民EB-2、EB-3，相信小伙伴们立马想到的步骤应该是I-140申请，但其实真正的第一步是PERM劳工证申请。这个步骤也并不是可选项，而是必不可少的第一步，如果这一步没做好，那后续的步骤都会停滞不前。
其实PERM劳工证申请和H-1B申请的第一步（向劳工部申请LCA）类似，都是先要拿到劳工部开出的证明，证明这个提供给外籍人员的工作机会不会对美国本地人就业权益造成影响。而雇主也只有拿到这份证明后，才能继续为外籍雇员提交后续的职业移民申请。
今天阡陌就来详细聊一下2025年PERM劳工证到底要怎么申请？PERM申请过程中应该如何避雷？以及PERM申请过程中的注意事项！
什么是PERM劳工证申请？
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PERM（Program Electronic Review Management Process），其实就是美国政府设计的对于本地劳工的保护机制。雇主如果想雇佣外籍雇员，就要通过正常的招聘流程（打广告、面试）来验证美国本地没有符合条件的候选人，只有在这个环节证明此职位找不到符合标准的美国员工，才能给此外籍员工开启这道绿卡大门。所以小伙伴们千万别以为PERM过程只是走个过场而轻视对待！
PERM劳工证的申请步骤
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PERM劳工证申请包括以下四个步骤：
第一步：确定职位。雇主需要根据受益人的职业背景，为受益人确定一个申请绿卡的职位。
第二步：确定职位薪水。薪水问题可以说是影响着这个PERM劳工证申请是否能够顺利获批的一个重要因素。因为雇主要向劳工部申请这个职位的薪水需符合当地的现行工资标准。这是为了防止雇主用低于市场薪资水平的薪水雇佣外籍员工来打压美国本地劳工。
第三步：刊登广告，开启招聘。由雇主刊登招聘广告，确认1-2个月后没有美国本地员工可以胜任此职位，雇主才可以提出聘用外籍员工。按照规定，雇主应将该职位的招聘广告刊登在报纸、本地媒体、公司官网、招聘平台等招聘渠道，不是走过场，有可能真的会收到简历、需要面试并记录整个招聘过程，并且说明为什么美国本地人不符合职位要求。
第四步：提交PERM劳工证申请（ETA-9089表）。上面步骤都做完，就可以提交PERM劳工证申请。如果PERM被批准，绿卡排期就是按提交PERM申请的那天开始算的，也就是这份职业移民申请的优先日(Priority Date)。这里需要注意的是，整个PERM流程的律师费、广告费，都需要由雇主支付！
PERM劳工证申请如何避雷？
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看到这里，小伙伴们是不是觉得PERM劳工证申请很简单，但阡陌要给大家提个醒，PERM申请一定要认真对待，根据阡陌以往成功申请的经验来看，PERM申请看似简单，但实际操作起来每一步都需要十分谨慎，整个过程都需要有经验的移民律师进行设计指导，这样才能够避免PERM申请过程中的常见雷区。
下面是PERM申请的3个常见雷区：
❶ 打广告敷衍，无效招聘。随便找个网站发个招聘信息，职位信息与发布渠道都不符合规定，这不旦会使招聘失效，甚至会影响整个PERM过程！
❷ 筛选简历草率，拒绝美国本地人没有合理的理由作为支撑。企业律师或者代理律师需要全程参与招聘流程，全面指导雇主设计招聘的每一个步骤。另外，每个被拒的求职简历，都要给出合理的拒绝理由作为支撑。
➌ 轻视对待审查，忽视审查风险。PERM劳工申请一旦被审查，那就要注意了，因为一旦果被审查，劳工部就会对整个招聘流程反复审核，一旦发现企业没有公平对待美国本地候选人，那便会直接拒绝申请！
PERM劳工证申请的注意事项
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❶ 与经验丰富的移民律师合作。
PERM劳工证申请步骤涉及到的法律法规有很多，所以一定要找一个专业并且经验丰富的移民律师帮你申请。阡陌美国法律咨询，提供全美领先的一站式美国法律问题解决方案。我们拥有经验丰富的移民律师，成功处理过很多PERM劳工证申请案子。我们不仅能帮你准备材料、提交申请，更重要的是能帮你预判潜在风险，少走弯路，提高PERM劳工证申请成功率。如果你正处于PERM申请阶段，无论遇到了什么问题，欢迎随时联系我们，我们提供全天候的专业免费咨询服务。
❷ 准备材料完整齐全。
PERM劳工证申请的材料一定要准备完整齐全。比如：受益人简历、学历证明、工作经验证明以及招聘的各个流程的证明材料等等。
➌ 提交前仔细检查，任何细节都要仔细核对。
提交申请申请前每个步骤的材料都要仔细检查，因为马虎一点都可能导致申请被拒，比如招聘广告的内容、职位描述、薪资水平等这些细节都要准确无误，一定要仔细认真核对。
综上，就是今天阡陌分享的关于PERM劳工证申请的全部内容，相信看完的小伙伴们都对PERM有了新的认识。PERM劳工证申请并不是套模版式的申请就可以，而是需要经验丰富的移民律师根据受益人经历制定专门的申请策略、规避风险并能够合规合法的进行申请。阡陌拥有专业移民律师，如果大家对劳工证申请还有疑问，可以联系我们，我们一定会详尽为你解答！
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