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但这并不是一成不变的模版路径，对于高净值人士来说，如果想走这条留美路径，阡陌建议找经验丰富的移民律师进行咨询，在了解了自身条件、学历背景以及职业经历以后，再来制定一套适合自己的申请方案。
今天阡陌就来聊一下这个丝滑的留美路径：美国职业移民第一优先类别项下的第三类EB-1C，下面我们先来了解一下EB-1C的申请条件
首先，EB-1C（申请人雇主）的申请条件
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❶ EB-1C申请人雇主要是跨国公司，需同时成立海外公司与美国公司。两地公司的关系可以是：母公司与子公司、合资公司、附属公司、共同组织所有的两家公司等具有关联性的公司。需要注意的是仅仅有业务合作关系，没有股权关系的两家公司，不符合EB-1C的申请条件。
❷ 美国公司需要真实运营至少一年以上，对于美国公司的雇佣人数、企业规模、注册资本没有具体规定。但在申请时美国境内公司及海外公司都需提供最近一年的经营情况、年收入、利润等材料证明公司是真实运营的。
➌ 移民局对雇主的薪酬支付能力审查相对严苛，所以在申请EB-1C时，雇主需要提供材料证明可以向受益人提供合理的薪酬。
其次，EB-1C（受益人雇员）的申请条件
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受益人须满足以下三个要求，才可达到商业经理/行政高管的申请条件：
❶ 受益人必须在申请的前三年，曾经在美国以外的公司任职管理或主管级至少一年以上时间，且其必须任职于该公司的母公司、分公司或相关企业。
❷ 受益人必须是将被调派到美国公司工作的商业经理或行政高管，例如：总裁，总经理等等。
那商业经理/行政高管要如何证明自己符合申请条件呢？阡陌根据以往案例整理出来受益人要具备以下两方面能力：管理能力与执行能力。
❶ 管理能力方面的要求
- 管理、组织过部门大型会议；
- 监督与控管其他经理级或专业人员的工作；
- 有权做出雇佣和解雇员工的决定；
- 可以处理和决定公司的日常运营；
❷ 执行能力方面的要求
- 指挥、组织过大型会议；
- 能够建立公司运营目标；
- 执行公司政策时有极大的决策空间；
- 只需听从更高的管理层、董事会或股东的监督。
另外，EB-1C虽然不需要PERM程序，但是需要雇主出具声明，说明此受益人将在美国担任商业经理或行政主管工作。此外，这份声明必须明确指出受益人的工作职责。
❶ 商业经理的主要工作职责：
- 主导某个组织或组织内的某个主要部门的管理工作；
- 设定某个组织或组织内的某个主要部门的运营目标；
- 该组织较高级主管、董事会或股东对其管理只做一般的监督或指示；
- 对公司运营拥有决定权。
❷ 行政高管的主要工作职责：
- 管理某个组织或者是组织内的某个部门；
- 监督和控制其他管理、监督人员或专业员工的工作，或主导整个组织或某个部门的基本运营；
- 对公司雇员有任免权；
- 对公司运营有决定权。
接下来，EB-1C 的优势
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申请条件了解了，那EB-1C有什么优势呢？主要有以下四方面：
❶ 申请条件相对简单。受益人只需在申请前三年中有一年在母公司担任高管职务即可，对受益人的学历和语言能力没有硬性规定，这为许多在商业领域有卓越管理才能的人才提供了移民美国的机会。
❷ 不需要PERM程序，缩短了签证申请时间，使受益人能更快速的获得绿卡。
➌ 家人可随之共同赴美。通过EB-1C申请美国绿卡，配偶及21岁以下未婚子女也可作为附属申请人一同获得绿卡，实现全家移民赴美。
➍ 不需要资金投入。与EB-5投资移民不同的是EB-1C的受益人不需要投入大量资金来为美国创造就业机会。并且EB-1C是由雇主提出申请的，所以大多数的材料都由雇主准备，申请费用也由雇主承担。
最后，再提炼一下重点，EB-1C不是用钱就能申请到的绿卡类别，它需要雇主是跨国公司，并且该跨国公司要能通过移民局的一系列审核。此外，受益人自身需要真实的在该公司担任高级管理工作职位。
在阡陌过往的客户中，有很多都是在国内经商，在了解过EB-1C后，带着明确目标地在美国收购、或成立公司，先确定符合了移民局对跨国公司的相关规定，然后通过L-1A跨国公司高管工作签证做起，一步一步成功获批美国绿卡！
以上就是今天的全部内容，如果还有其他疑问，欢迎随时联系我们，我们将为你进行详尽的解答！
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