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过去很多H-1B持有人都不会特别留意社交媒体发布的内容，但现在，一句不合时宜的吐槽、一次夸大的自我介绍，都可能被边境检查人员质疑为与申请材料不一致，从而引起二次审查或者影响入境。详细内容点击官网进行查看。
官网截图⬆️
今天阡陌就来详细聊一下，H-1B社交媒体的审查逻辑与常见风险，并提供实际可以操作的隐私设置方法与内容管理建议，帮助你在合法合规的前提下保护个人隐私安全，降低不必要的审查风险。
社交媒体主要检查哪几方面？
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❶ H-1B持有人身份与职业是否一致
边境检查人员首先关注的是H-1B持有人在不同场景中对自己身份的描述是否一致。如果H-1B持有人在H-1B申请材料中显示的公司与日常社交媒体账号上对外公布的信息不一致，就会引发边境检查人员的质疑。这种情况会边境检查人员通常会要求你进一步提交材料说明你的身份与职业一致。
❷ H-1B持有人雇佣关系是否真实
其次，边境检查人员会关注H-1B持有人是否存在没有说明的工作关系或收入来源，如：公开表示接私活、做顾问、有项目分成、与多家公司合作等内容，都可能被边境检查人员质疑存在未经授权的就业行为，尤其是在H-1B这种严格绑定美国雇主与职位的合法身份下。
即使这些行为在现实中是合法的，但如果表达方式模糊，也可能会引发边境检查人员的质疑，从而进一步要求H-1B受益人解释说明雇佣关系真实性或提交额外证明材料。
➌ H-1B持有人工作内容是否匹配专业职位
边境检查人员审查的重点还有H-1B持有人的职位是否属于专业职位（Specialty Occupation）。如果H-1B持有人在社交媒体平台上描述的工作内容主要是行政管理、活动执行、日常运营或客户维护等方面的工作内容，而H-1B申请材料强调的是专业性较强的工作内容，就会形成内容层面的不一致。
这种不一致会让边境检查人员怀疑该职位是否真的符合H-1B专业职位的法律定义，从而要求H-1B持有人补充说明其职位符合H-1B专业职位要求。
➍ H-1B持有人签证时间线是否合法
此外，H-1B签证持有人的签证时间线也是边境检查人员审查的重点。通常情况下，边境检查人员会关注H-1B持有人在社交媒体账号发布的工作、居住与活动时间线是否前后一致。如：H-1B持有人在某一社交媒体账号中提到某段时间在国内全职工作，而H-1B申请材料中却显示当时会H-1B持有人是在美国为雇主全职工作，这种时间上的冲突会往往会容易引发二次审查。
社交媒体账号设置的正确方向
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❶ 建议发布职业相关专业内容
通常情况下，社交媒体账号更适合发布一些与H-1B持有人身份一致的专业信息，如：你的职位、行业背景、学术成果等方面内容，这些内容有助于帮你构建一个清晰可信的职业形象。
❷ 避免对身份、收入、雇佣关系随意描述
类似最近接点私活、顺便给朋友做点项目上述内容，在日常语境中很自然，但在边境检查人员审查时却可能被质疑为未经授权就业的非法行为。
因此，在H-1B社交媒体平台上需要尽量避免对身份、收入来源、雇佣关系进行随意描述，尤其是在与H-1B申请材料不同的情况下，更容易造成H-1B身份不合规的风险。
➌ 社交媒体平台设置建议
👉LinkedIn社交媒体账号：最容易被边境检查人员查看的平台之一，因为它与H-1B持有人职业相关性很强，所以通常作为重点检查平台。建议H-1B持有人可以将其设置为关闭公开联系方式，避免陌生人直接联系你沟通兼职或合作，也避免留下随时可以接项目的暗示。
同时，在LinkedIn平台个人标签的设置上也需要特别注意，不要展示副业、自由职业、Freelancer等标签，除非上述标签与你H-1B提交的申请完全匹配。此外，你的职位名称与职责描述也需要尽量与H-1B申请材料保持一致，避免虚高头衔。
👉小红书、抖音或微博等社交媒体账号：这些社交媒体平台建议设置好友可见，同时避免出现公开接单、报价、合作方式、商务对接等相关内容，这些内容非常容易被误解为存在非法商业活动或收入行为。
综上，H-1B社交媒体审查的升级并不是要检查H-1B持有人的个人生活，而是进一步审查H-1B申请材料与受益人合法身份的一致性。
忽视社交媒的合规管理，并不会立刻带来问题，但一旦遇到入境询问，历史内容往往会被回溯检查。因此，提前进行内容梳理与隐私设置，可以为自己建立一个长期的风险缓冲期。
如果你不确定自己的社交媒体内容是否与申请材料存在冲突，或希望在合规的前提下优化隐私设置与发布内容管理，欢迎联系我们，阡陌专业律师团队可以提供一对一咨询服务，助你有效规避风险，顺利入境。
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