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然而，这样的抽签规则既是机遇也是挑战，对于STEM专业的毕业生、金融或者科技行业的高技能人才来说可以凭借高薪脱颖而出，而对于Level 1—Level 2 薪资区间的H-1B受益人来说，就需要面临更加激烈的竞争与更低的中签率。
今天阡陌就接着上篇继续聊一聊在H-1B工资加权的抽签机制下，高薪人才如何把握先机？Level 1—Level 2薪资区间的H-1B受益人又该如何提升竞争力？阡陌将从抽签机制变化、行业分析与实操建议三个维度，帮你梳理新规背后的逻辑，并提供切实可行的操作方案。
工资等级与抽签权重直接挂钩
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读了上篇内容，相信大家都了解了H-1B新规抽签规则将首次与LCA工资等级直接绑定。也就是说，H-1B受益人所处的工资等级（Level 1—Level 4）将直接决定其在抽签池中的权重次数，详细内容请点击联邦公告网官网。
Level 1（初级）：只有一次进入抽签池的机会，属于最低权重。大多数刚毕业的留学生和初级岗位的H-1B受益人通常会在这一档，因此未来这类受益人的竞争压力将非常大。
Level 2（平均水平）：有两次进入抽签池的机会，这类受益人通常代表着市场平均薪资水平的外籍员工，所以依然面临着激烈的竞争压力。
Level 3（经验丰富）：有三次可以进入抽签池的机会，这类受益人通常是具有丰富的工作经验H-1B受益人，相对来说具有一定的抽签优势！
Level 4（专家级）：有四次可以进入抽签池的机会，是Level 1 H-1B受益人的四倍，中签概率也将大幅提升！
行业分析
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❶ 金融行业
金融行业的职位，尤其是投行与金融科技领域，本身就是较高的薪资水平，因此岗位薪资落在Level 3或Level 4区间的概率很高，所以在H-1B工资加权抽签的机制下金融行业拥有绝对的优势。也就是说金融行业的外籍人才吸引力将进一步增强，雇主在招聘留学生时也就更具有竞争力。
但这也不意味着金融行业的H-1B受益人就可以高枕无忧，由于企业的职位的数量相对有限，工资加权抽签机制可能会让高端岗位集中中签，而中低层次的金融从业者（如金融助理、普通会计人员）依然会受到Level 1或Level 2的限制。
❷ 科技行业
科技行业是H-1B工作签证的最大群体之一，尤其是在软件工程、大数据和云计算等领域。由于这些岗位的薪资普遍高于市场平均水平，因此部分科技公司员工在LCA工资等级中能够进入Level 3或Level 4。
因此，对于科技人才的受益人而言，求职时可以主动争取薪资上调，尤其是涉及新兴技术的岗位。如果受益人能在注册阶段进入 Level 3或 Level 4，不仅有助于提高中签率，也意味着未来的职业发展空间更大。
➌ 医药与科研行业
医药和科研行业的情况相对复杂，一方面，高端的研发职位大多拥有博士或博士后背景。这类受益人虽然薪资不一定比科技和金融行业高，但由于拥有STEM OPT延期优势，所以可以拥有更长的停留时间参加H-1B抽签。
另一方面，不少科研岗位尤其是在大学或非营利机构，通常情况下可以申请免抽签类H-1B（Cap-Exempt）。免抽签H-1B的优势在于，不受H-1B年度名额限制，也无需进入激烈的抽签环节，更适合长期深耕学术或研究领域的外籍人才。此外，医药和科研行业往往与美国社会的公共健康和前沿技术紧密相联。这一领域有突出科研成果的受益人，更容易通过雇主Sponsor获得H-1B或通过进一步申请EB-1A、NIW等YM路径来获得美国绿卡。
因此，对于医药行业受益人来说，除了关注工资加权机制本身，还可以结合自己的背景选择适合自己的留美路径：既可以依靠STEM OPT延长身份、争取更多抽签机会，也可以优先考虑免抽签H-1B职位，甚至在科研成果突出的情况下，可以直接规划长期的YM方案。
➍ 初创公司与中小企业
初创公司与中小公司将是工资加权抽签机制下的最大的挑战者。由于薪资预算有限，很多初创公司的岗位集中在Level 1或 Level 2，导致中签概率远低于科技公司。
但这并不意味着初创公司或中小企业完全没有机会。一个可行的策略是初创公司在岗位选择上尽量避免过低的工资区间，即使不能全面提升薪资，也可以将核心研发岗位的工资适度提高，争取可以到Level 2或 Level 3工资区间。
另外，初创公司或中小企业还可以通过远程办公与跨境合作的模式，将部分岗位转移到境外团队，而将美国本地岗位集中在高技能研发或关键技术方向。这样精简与优化，不仅符合公司预算，也能在H-1B抽签竞争中最大化提升中签概率。
实操建议
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❶ 政策趋势
首先，美国ZF旨在通过工资等级与中签率挂钩，使得市场自动筛选出高薪、高技能岗位的候选人。也就是说未来留学生与外籍专业人才如果想要脱颖而出，就必须尽快找到Level 3或 Level 4工资区间的职位。
其次，美国YM签证政策层面也会收紧对漏洞的滥用。近年来，USCIS曾多次强调打击重复注册和杜绝虚假岗位的重要性。工资加权抽签机制配合更严格的 LCA工资标准与H-1B申请需要追加10万美金附加申请费相结合，有助于减少企业通过低薪或虚假注册占用名额的行为。
最后，值得关注的是STEM岗位依然会是重点扶持对象。无论是H-1B、STEM OPT，还是NIW等移民类别，美国ZF都倾向于为科学、技术、工程和数学领域的人才提供更灵活、更有利的政策环境。对于在这些领域深耕的候选人而言，即使在工资加权的抽签机制下，也具有相对优势。
❷ 应对策略
首先，提前规划。H-1B受益人需要至少提前 6个月与美国雇主沟通，确保在提交注册前就已经调整好岗位描述与工资标准。
其次，多个申请方案并行。虽然H-1B还是目前主流的工作签证，但一旦没有中签，大家就需要考虑备选留美路径。如杰出人才O-1签证；跨国企业调派L-1签证；学术或科研背景突出的受益人还可以通过NIW或EB-1A直接走移民路径。
最后，持续关注政策更新。如USCIS、DHS和联邦公告官网会提前释放政策调整的信号。受益人需要密切关注官网动态，以便在政策更新后第一时间调整申请策略。
综上，随着工资加权抽签机制的正式提出，H-1B签证的竞争方向正在发生根本性转变。过去人人平等的随机模式已成历史，取而代之的是对高薪、高技能人才的明显倾斜。
对于外籍雇员来说，关键在于提升自身薪资水平与岗位等级，通过技能积累、职位晋升或跳槽，进入更高的工资区间。与此同时，O-1、L-1、EB类移民等替代路径也不容忽视，多方案并行才能有效降低风险。
正在计划申请H-1B或其他签证的小伙伴，如果过程中遇到复杂情况，欢迎联系我们，阡陌YM律师团队可以根据你的职业背景与目标，提供一对一定制化的解决方案，助你高效合规的实现留美计划！
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