H-1B讲座Q&A整理，
这里可以回答你所有关于H-1B的复杂问题～

Q: 公司只有三位雇员可以参与抽签吗？

A: 可以，只要公司具有支付给员工工资的能力（员工工资需要满足当地工资现行标准）且提供给员工的职位是真实职位。

如何查询？

网站名为：Foreign Labor Certification Data Center 。建议同学们在申请H-1B之前确认自己的工资大于或等于所申请地区的最新现行工资水平（PrevailingWage），请注意每个地域的现行工资水平都不相同，需要按地区查找哦。

Q: 美国公司具备什么资格才能为员工办理H-1B？

A: 公司在美国境内合法注册的，具有完备的注册文件和IRS签发的雇主识别号码EIN。公司具有良好的运营状态。
主要需要具备足够的财务能力（可以提供给员工真实的职位及可以支付符合现行工资标准的薪资）
提供真是岗位，H-1B雇员的学历与公司工作内容、职位以及公司性质需紧密相关。

具体情况建议联系阡陌小助手与资深律师具体分析。

Q: 签证时间过期了会影响抽签吗？

A: 签证上的时间与抽签资格不会产生影响。

Q: 需要和老板确认那些事情？

A: 是否愿意提供Sponsor；如果不知道如何问来找阡陌小助手具体咨询即可。

Q: 自己开公司可以自己抽签吗？

A: 自己开公司，理论上满足一定条件是可以申请H-1B的：你需要证明你的工作是由他人管控的。如果你是唯一的老板或者股东，是无法申请H-1B的，因为H-1B申请不能由受益人自己提交。具体情况还是建议联系阡陌专业移民顾问与资深律师具体分析。

Q: 可以同时申请多家公司的H-1B吗？只要和雇主说好了就可以了吗？

A: 由于移民局会严格审查H-1B Abuse情况；建议最好不要超过4家公司一起抽签。

关于H-1B Abuse，如果一个人有不同的公司抽多个H-1B，在美国法律中是属于合法的。但是也有很多人钻这个法律空子，比如一个人在10个以上不同的公司申请了H-1B，由于只要10美金的低成本，这让申请H-1B出现了大量Abuse的情况。

不少人为了“提高中签率”，滥用签证政策，比中签率拉低，偷走其他人的中签名额。

Q: 可以讲下4种抽签后显示状态的时间线吗？

A: 在3月底4月初， 移民局会陆续公布出签结果；Submitted 是申请提交完成后会显示；如果中签会显示Selected（3月底～4月1期间显示），如果一直处于Submitted状态就是还未中签；Denied的是同一个申请人用同一家公司递交多次抽签申请时显示；Not selected所有抽签结束，不会有额外抽签机会之后会变成Not selected（一般是出现在USCIS公布当年抽签结束之后）。

Q: 没毕业先抽签，需要本人提供哪些材料？

A: 需要学校出示证明说明毕业时间；可以先参加抽签；中签后会被要求提交毕业证还需要提交你的个人信息（包括姓名、性别、出生日期、出生地、国籍）、护照号码、个人简历、护照扫描件。H-1B抽签材料可以添加阡陌小助手微信索要哦。

Q: OPT 7月1日过期，在7月1日到9月30日之前都不可以工作吗？

A: 这种情况符合Cap-Gap的要求，所以在确认中签的情况下是可以继续工作的。如果不了解Cap-Gap的详细信息，请扫码添加阡陌小助手进行咨询。 

Q: 跟公司谈好抽签，想回国过春节，人在境外会影响抽签吗，需要提前准备什么？

A: 不会影响，只要和公司确认可以参与抽签，准备需要提交的个人身份材料即可。公司同时也需要准备材料内容，包括：公司全称、公司商标名、公司税号、公司地址、公司授权签字人姓名、公司授权签字人职位、公司授权签字人联系方式。需要H-1B抽签材料清单的可以添加阡陌小助手进行索取哦。

Q: H-1B找了家新公司，那该公司帮我申请H-1B的时候需要以前OPT期间所有雇主的信息吗？

A: 不用！

Q: 没中签回国的话，可以继续抽H-1B嘛？

A: 只要有在美国注册，符合条件的公司愿意提供Sponsor，是可以继续抽签的。

Q: 中国公司在美注册的分公司能申请抽签吗？

A: 可以的。只要有在美国注册，符合条件的公司愿意提供Sponsor，是可以继续抽签的。

Q: E-Verify的公司才可以吗？

A: H-1B不需要公司进行E-Verify。E-verify系统是美国社会安全局设立的一套网上确认员工身份的电子系统。外国学生实习期延长新规定就要求申请OPT Extension的公司必须加入E-Verify系统。 详情参考OPT Extension文章。

Q: 如果多个公司帮我抽签，都抽中了如何选择，是否会影响移民局审核？

A: 只能选择其中一个公司完成后续材料递交等步骤，建议不要超过4个，避免H-1B Abuse情况发生。

Q: 如果OPT是3月10号过期的话还能参加抽签嘛？还符合Cap-Gap条件吗？

A: 需要在3月10号身份过期前提交抽签申请，等待抽签结果，且不能工作。另外，H-1B申请是在你的OPT身份过期后提交的，不享受Cap-Gap。

“Cap-Gap”指的是F-1学生身份在有效期内获得H-1B申请的审批批准，可延期美国境内的合法身份至9月30日（H-1B生效前）。这个情况适用于大多数已成功提交H-1B申请，但OPT即将在等待处理期间失效的小伙伴。Cap-Gap是一种合法过渡F-1身份与H-1B身份“空白期”的方式，前提是雇主为符合条件的F-1学生在H-1B注册窗口期（申请递件时间为90天）内及时提交H-1B申请，且学生需要在10月1日将身份从F-1更改为H-1B。详情参考阡陌文章。

Q: 参与抽签的工资要求？

A: 参考现行工资标准 ，满足当地现行工资标准Level1 即可。

Q: 专业是Data方向，H-1B岗位是关于SDE的，这个属于专业范围吗？符合SO吗？

A: 请联系阡陌小助手进行具体情况具体分析！

Q: 如果我不想用公司律师，可以申请公司以外的独立律师吗？或者抽中之后让第三方律师帮我处理？

A: 关于聘用处理case的律师是自由的，可以由雇员自由决定，跟雇主沟通即可。

Q: 大公司抽签的话抽中概率会比小公司的大吗？

A: 抽签概率与公司大小无关。和学历有关，由于抽签名额的分配，硕士及博士学历会比本科生中签概率高一些。

Q: 工资多的抽中的概率比工资少的概率大吗？

A: 抽签概率与工资多少无关，但是需要满足现行工资标准。

Q: 大学本硕连读，是不是只要硕士学历出来了，即使本科STEM学历只抽了一次H-1B也作废了，这时只能抽硕士的了？如果是的话，本硕连读四年一起毕业且拿到投行工作offer，最多有4次抽签机会，中间有什么要注意的地方？抽到的人多吗？如果没有抽中，金融企业会有其他变通的做法吗？

A: 如果以硕士学历毕业；只能以硕士学历申请OPT; 抽签时可以参加master cap（针对硕士及以上学历的额外2万个抽签名额）；中间需要跟公司确认是否愿意提供Sponsor，Job title和专业是否紧密挂钩；今年数据很严峻；明年参与抽签人数预估会继续增加，建议尽早做准备；H-1B没中与企业无关；可以考虑转换其他身份或者保持F-1；具体情况还是需要具体分析，可以跟阡陌的资深律师进行进一步咨询。

Q: 如果需要办理J-1 waiver的话，时间线应该是怎么样的呢？现在办还赶得上明年抽签吗？最晚什么时候要办呢？我的J-1签证几年前就到期了，但是因为没有理由，所以一直没有办waiver。

A: J-1签证后续办理工作签和绿卡都要先办理J-1 wavier才可以申请；时间线比较紧迫，建议立即开始办；具体的时间线和waiver流程可以来阡陌的后台进行详细咨询。